Как попасть в «big four»? Рекомендации, которые помогут пройти отбор.

Опубликовано: 04 Апреля. 15:43

Работа в «большой четверке» — мечта практически каждого выпускника вуза и молодого специалиста. Работа в иностранной компании, имеющей филиалы по всему миру, масштабность ее проектов, огромное количество талантливых сотрудников—все это не может не привлекать. Ежегодно эти «гиганты» проводят набор новых сотрудников, и среди большого числа желающих выбирают несколько наиболее компетентных. Astanagid. kz удалось поговорить с одной из числа «счастливчиков», прошедших кастинг на трудоустройство в одной из компании «большой четверки», KPMG и спросить практические советы о том, как это ей удалось.

  • фото Как попасть в «big four»? Рекомендации, которые помогут пройти отбор.

-Почему Вы решили работать в одной из компаний «bigfour» и в частности KPMG?

Компания KPMG предоставляет аудиторские и консультационные услуги по налоговым и финансовым вопросам. Я слышала о компании, когда еще училась в Университете, как об одном из самых перспективных работодателей для выпускников. Кроме того, многие из знакомых выпускников университета, работавших в компании, отзывались о работе положительно. Есть несколько причин, по которым я выбрала компанию KPMG:

1) отличный опыт работы с компаниями самых разных отраслей, которым KPMG предоставляет аудиторские услуги, возможность понять структуру, механизм работы и управления в казахстанских компаниях изнутри;

2) корпоративная культура в KPMG, построенная на принципах доверия, наставничества, открытости новым знаниям, добросовестности и честности;

3) возможность получения международного сертификата ACCA — «Ассоциация дипломированных сертифицированных бухгалтеров». Квалификация соответствует международным стандартам обучения в области бухгалтерского учёта Международной федерации бухгалтеров (IFAC), признается в 170-ти странах мира;

4) Опыт работы с самыми разными программами, используемыми казахстанскими компаниями — 1С, SAP, Favorite и так далее.

5) Возможность побывать во множестве городов Казахстана, так как работа связана с частыми командировками.

-Что включает в себя кастинг на прием работы в эту компанию?

Этапы отбора включают прохождение тестов: на восприятие числовой и текстовой информации, на знание английского языка; собеседование с сотрудником HR-отдела, собеседование с менеджером и партнером компании.

-Как вы готовились к отборочным этапам?

Я готовилась к тестам на восприятие числовой информации (numerical reasoning test) и текстовой информации (verbal reasoning test) по примерам в Интернете, в основном на британских форумах. Тесты необходимо проходить на английском языке, поэтому для решения задач необходимо не просто быстро соображать, но и воспринимать информацию на английском языке, что создает дополнительные сложности. Для прохождения теста на английском, я читала экономическую литературу, а также учила основные бухгалтерские и аудиторские термины.

Для подготовки к собеседованию необходимо понимать, почему ты хочешь работать именно в KPMG, нужно обладать экономическими знаниями, быть в курсе экономических событий в Казахстане и мире, знать основы бухгалтерского учета (желательно, но не обязательно — зависит от образования; если человек хорошо «соображает» и быстро учится, в компанию могут принять без экономического или бухгалтерского образования). Вопросы сотрудника HR включают в основном мотивацию, личностные характеристики и так далее. Вопросы менеджера, партнера могут быть самого разного характера. На мой взгляд, нужно быть эрудированным человеком, обладать аналитическим складом ума и на всякий случай — знаниями в области бухгалтерского учета (проводки, виды отчетности, стандарты) и аудита (что такое аудит, для чего он проводится, какие компании обязаны проводить аудит, виды аудита, процедуры)

-Какова конкуренция за вакантные места?

Вакантных мест было 20, количество кандидатов я не знаю.

-Чем Вы занимаетесь сейчас и оправдались ли ожидания от работы?

Адаптационный период проходит в целом несложно, так как прежде чем начать работать — проводят вводные курсы. Мои ожидания в целом оправдались, сейчас я занимаюсь аудитом казахстанских компаний.

-Какой совет дадите тем, кто намеревается там работать?

Я советую по-настоящему задуматься, сколько времени своей жизни ты действительно готов уделить работе. Так как в некоторые периоды переработки могут быть колоссальными. Кроме того, насколько ты готов к длительным командировкам, так как это фактически станет образом жизни и не так легко, как может показаться в начале. В остальном — это отличный опыт на всю жизнь.

Подробную информацию об отборе молодых специалистов в компанию KPMG можете найти здесь: http://www.kpmg.com/kz/ru/careers/welcometocareersatkpmg/universitygraduatesandyoungspecialists/selectionstages/pages/default.aspx

*KPMG — это международная сеть фирм, предоставляющих аудиторские, налоговые и консультационные услуги. В офисах KPMG в 155 странах мира работают свыше 174 000 сотрудников. KPMG начала свою работу в Казахстане в 1996 году, имеет офисы в Алматы, Астане и Атырау.

*"Большой четвёркой" («big four») называют четыре крупнейших в мире компании, предоставляющие ауди́торские и консалтинговые услуги:

40 комментариев к Как попасть в «big four»? Рекомендации, которые помогут пройти отбор.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированые пользователи

Войти через:
Instagram astanagid.kz
Twitter astanagid.kz
Вход в личный кабинет
Запомнить меня на этом компьютере
Забыли пароль?

Вы можете легко и быстро авторизовываться на
сайте при помощи популярных социальных сетей:

Зарегистрироваться на сайте Астана гид

Присылайте мне анонсы мероприятий 1 раз в неделю!

Вы можете легко и быстро авторизовываться на
сайте при помощи популярных социальных сетей: